Arbeitsrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in München
Egal, ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind, ist Herr Matthias Pawlik als Fachanwalt für Arbeitsrecht der richtige Anwalt für Ihre Fragen rund um das Arbeitsrecht. Mit seiner 20jährigen Erfahrung als Rechtsbeistand sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber ist Herr Pawlik Ihr professioneller und fachkundiger Ansprechpartner in unserer Kanzlei in München.
Ihr Anwalt für Arbeitnehmer in München
Als Arbeitnehmer berät und vertritt Herr Pawlik Sie vor allem beim Kündigungsschutz, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben und sich hiergegen im Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht wehren müssen. Daneben unterstützt Herr Pawlik Sie aber auch bei allen anderen Themen, die mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu tun haben wie z. B. der Höhe der Abfindung, der Dauer der Freistellung oder dem Inhalt des Arbeitszeugnis. Oftmals werden dabei auch weitere Punkte zu klären sein wie die Geltendmachung von Urlaubsansprüchen und die Abgeltung von Überstunden.
Selbst wenn es für Sie nicht um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses geht, sondern Sie im laufenden Arbeitsverhältnis Fragen haben, berät und unterstützt Herr Pawlik Sie fachkundig. Dies betrifft z. B. Ihre Fragen im Zusammenhang mit dem Thema Mutterschutz und Elternzeit, die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall usw.
Ihr Anwalt für Arbeitgeber in München
Als Arbeitgeberanwalt prüft Herr Pawlik vor allem Ihre bestehenden Arbeitsverträge oder erstellt neue rechtssichere Arbeitsverträge für Sie. Angesichts der sich ständig ändernden Rechtsprechung im Arbeitsrecht sind viele Klauseln in Arbeitsverträgen oftmals überholt und unwirksam, so dass sie im Streitfall mit dem Arbeitnehmer nicht mehr greifen. Es empfiehlt sich daher für Arbeitgeber mit der kompetenten Hilfe eines Fachanwalts für Arbeitsrecht wie Herrn Pawlik „am Puls der Zeit“ zu bleiben.
Auch vertritt Herr Pawlik Arbeitgeber mit seiner langjährigen Fachkompetenz bei allen weiteren Streitthemen mit dem Arbeitnehmer. Dies betrifft z. B. die Erstellung einer Abmahnung oder einer Kündigung, die Abwehr von Ansprüchen des Arbeitsnehmers (wie die Abgeltung von Urlaubsansprüchen, die Auszahlung von Überstunden), die Vertretung im Kündigungsschutzprozess gegen den Arbeitnehmer usw.
Unser Ziel als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in München
Als langjähriger berufserfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht setzt Herr Pawlik sich bei allen Ihren Anliegen kompetent und entschieden für Sie ein, um das bestmögliche Ergebnis für Sie zu erzielen.
Vereinbaren Sie einfach einen persönlichen Termin in unserer Kanzlei in München: 089 / 999 29 720.
Überblick über die wichtigsten Themen im Arbeitsrecht
Herr Pawlik steht Ihnen als Fachanwalt für Arbeitsrecht in unserer Kanzlei in München vor allem bei folgenden Themen mit Rat und Tat zur Seite:
Kündigung
Egal, ob Sie als Arbeitnehmer eine betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung erhalten haben, müssen Sie sich innerhalb von drei Wochen ab Erhalt der Kündigung durch eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht wehren. Ansonsten wird die Kündigung bestandskräftig, selbst wenn sie falsch ist.
Herr Pawlik vertritt Sie kompetent und zielgerichtet im Kündigungsschutzprozess.
Abfindung
Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Ob überhaupt und wenn ja, wieviel Abfindung Sie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhalten, ist reine Verhandlungssache zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Gut, wenn man dabei professionell durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wie Herrn Pawlik vertreten ist.
Aufhebungsvertrag
Beim Aufhebungsvertrag geht es nicht nur um die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wichtige Themen wie Freistellung, Abfindung, Zeugnis, Urlaub und Überstunden müssen ebenfalls geklärt werden. Aus Arbeitnehmersicht gilt es beim Aufhebungsvertrag besonders darauf zu achten, dass der Arbeitnehmer durch den Abschluss des Aufhebungsvertrages keine Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit auslöst.
Hier ist die fachkundige Begleitung durch Herrn Pawlik mit seiner langjährigen Erfahrung als Fachanwalt für Arbeitsrecht unerlässlich.
Arbeitsvertrag
Zu den wichtigsten Aspekten im Arbeitsvertrag gehören Ausschlussklauseln, durch die bestimmte Ansprüche (zum Beispiel Ansprüche auf Ausgleich von Überstunden) verfallen, wenn sie vom Arbeitnehmer nicht innerhalb einer bestimmten Frist geltend gemacht werden. Hier lauern viele Fallen für Arbeitgeber, da es auf die richtige Formulierung ankommt, ob solche Klauseln wirksam sind oder nicht. Als Arbeitnehmer ist rechtzeitiges Handeln erforderlich, wenn die Klauseln wirksam sind, damit die Ansprüche nicht verfallen.
Herr Pawlik kennt die aktuelle Rechtsprechung und unterstützt Sie kompetent mit seiner 20jährigen Berufserfahrung.
Besuchen Sie gerne unseren Blog für weitere Informationen zu den wichtigsten Themen im Arbeitsrecht. MEHR…